SSK'lı Kadınlara Evlilik Tazminatı Sürprizi! Kendi İsteğiyle Ayrılanlara Kıdem Tazminatı Şansı

SSK'lı kadın çalışanlar, işten kendi isteğiyle ayrılmaları halinde de kıdem tazminatı alabiliyor. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara koşulsuz kıdem tazminatı hakkı doğuyor.

Kendi İsteğiyle Ayrılan Kadınlara Kıdem Tazminatı Şansı

Çalışma hayatında kıdem tazminatı, son yılların en çok merak edilen konuları arasında yer alıyor. Özellikle SSK’lı çalışan kadınlar, evlilik gibi özel durumlar nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, evlenen kadınlar, iş akdini feshettikleri durumda kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu uygulama, işveren tarafından işten çıkarılma şartı olmadan tazminat almanın yolunu açıyor.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadınlara Tazminat

SSK’lı kadın çalışanlar için evlilik, kıdem tazminatı almanın en önemli sebeplerinden biri olarak öne çıkıyor. İş akdinin evlilik sebebiyle feshedilmesi durumunda, kadın işçiler kıdem tazminatı talep edebiliyor. Ancak bu süreçte ne işçi ne de işveren ihbar tazminatı hakkına sahip olmuyor. İhbar süresi uygulanmadığı gibi, yalnızca evlilik durumunda işten ayrılan kadınlar kıdem tazminatına hak kazanıyor. Hamilelik ya da doğum nedeniyle ayrılanlarda ise bu hak geçerli değil.

Evlilik Nedeniyle Ayrılan Kadınlar Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadınlar, daha sonra başka bir işte çalışabiliyor. Bu konuda herhangi bir sınırlama bulunmuyor. Ancak kıdem tazminatının alındığı dönemde yapılan bir boşanmanın hileli olduğu tespit edilirse, işveren dava açarak tazminatın geri ödenmesini talep edebiliyor. Bu durumda, işçiler faiziyle birlikte kıdem tazminatını geri ödemek zorunda kalabiliyor.

Kıdem Tazminatında Prim Gün Sayısının Önemi

Kadın çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için belirli şartlar bulunuyor. Prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi bu noktada büyük önem taşıyor. 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişine sahip olan kadınlar, 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık süresini doldurmaları halinde istifa etseler bile kıdem tazminatı alabiliyor. 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar ise 7000 gün prim doldurmuş ya da 4500 gün primle 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanıyor.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Evlenerek işten ayrılan kadınlar için kıdem tazminatı, brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. Mevcut asgari ücretin brüt tutarı 20.000 TL civarında olurken, kıdem tazminatı tavanı ise 41.828 TL olarak belirlenmiş durumda. Çalışma süresi ve brüt maaş miktarına göre kıdem tazminatı hesaplaması yapılıyor.

Sonuç olarak, kadın çalışanların kıdem tazminatı hakları, işten çıkarılma şartına bağlı kalmadan, evlilik gibi durumlar göz önünde bulundurularak korunuyor.