Haber Detayı
04 Ağustos 2017 - Cuma 14:10
 
İşyeri değişen çalışan tazminatını alıp çıkabilir mi?
Çalışanın görevinin ya da işyerinin değiştirilmesi 'esaslı' değişiklik anlamına gelir ve çalışan bunu kabul etmek zorunda değildir. Böyle bir durumda işçi ya eski görevinde çalışmaya devam eder ya da tazminatıyla işten ayrılır.
EKONOMİ Haberi


Birden fazla işyeri bulunan işverenler zaman zaman işçilerini farklı şubelerde görevlendirmek isteyebilirler. Bu durumda işçinin çalışma şartlarında değişiklik yapılması söz konusu olmaktadır. Bu tip durumlarda işverenlerin yapacağı değişikliğin niteliği çok önemlidir. Eğer çalışma şartlarında 'esaslı' bir değişiklik söz konusu ise işçi eski görevinde çalışmaya devam edebilir veya işveren işçiye tazminatlarını ödeyerek işten çıkartmak durumunda kalır.

İncelemeden imzalamayın

İşçiyle işveren arasındaki iş ilişkisinin şartları iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar veya işyeri uygulamalarıyla belirlenmektedir. Yani işveren ve işçi için iş sözleşmesi çok önemlidir. Çoğu kez işçiler imzaladıkları sözleşmelere dikkat etmedikleri gibi pek çok işveren de matbu nitelikteki sözleşmeleri işçilere imzalatmaktadır. Pek çok iş sözleşmesinde işverenin işçiyi aynı il içerisindeki diğer işyerlerinde görevlendirilebileceğine ilişkin hüküm bulunmakta ve işçiler de bu nitelikteki sözleşmeleri imzalamaktadırlar. Ancak bu hükmün işlerlik kazanması için bazı şartlar söz konusudur. Diğer yandan işçi bu nitelikteki değişikliği kabul etmezse işveren ancak tazminat ödeyerek işçiyi işten çıkartabilir.

YAZILI BİLDİRİLMESİ ŞART

İşveren iş sözleşmesinde belirlenmiş çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapacaksa bu durumu önceden işçiye yazılı olarak bildirmek durumundadır. Yazılı olarak bildirilmeyen değişikliklere işçinin rıza göstermesi beklenemez. Diğer yandan yazılı olarak yapılan bildirimi işçinin altı işgünü içerisinde yine yazılı olarak kabul ettiğini bildirmesi gerekir. Altı işgünü içerisinde işçinin yazılı olarak kabul etmediği bir değişikliğin yapılması mümkün değildir.

Göreviyle de oynayamaz

Örneğin, tekstil sektöründe dokuma tezgahında çalıştırılan bir işçinin temizlik işlerine verilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Bunun yanında işveren işçisini aynı il sınırları içerisinde başka bir işyerinde görevlendirebilir. Ancak bu değişikliğin işçinin işe gelmek için yolda daha fazla zaman geçirmesi anlamına gelmesi halinde çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmesi söz konusu olacaktır. İşveren işçinin yol masraflarını üstleniyor olsa bile işçi eğer kendisi kabul etmezse yeni işyerinde işe başlamak zorunda değildir.

Çalışmaya devam edebilir

Çalışma koşullarındaki esaslı bir değişikliği kabul etmeyen işçi, eski işine aynı şartlarda devam etmek durumundadır. Değişiklik eğer işyeri değişikliğiyse ve işçi bu değişikliği kabul etmemişse bu durumda işçinin eski işyerine çalışmak için gitmeye devam etmesi gerekir. İşveren eğer işçiyi işyerine almaz ve çalışmasına izin vermezse bu durumda iş sözleşmesini feshetmiş olacaktır.

Hem kıdem hem ihbar

İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmemesi halinde işverenin değişiklik feshi yapması gerekir. Bu durumda işçiye hem ihbar, hem de kıdem tazminatı ödemesi veya ihbar süresi kadar işçiyi çalıştırmaya devam etmesi gerekir. İşçi eğer iş güvencesi kapsamında değilse bu durumda işe iade davası açamayacak.

İşe iade davası açabilir

İşçi işveren tarafından çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmemesi nedeniyle işten çıkartılırsa ve iş güvencesi kapsamı içerisinde ise işe iade davası açabilir. Eğer mahkeme işverenin değişikliğinin geçerli bir nedene dayanmadığı yönünde karar verirse işçi eski işine dönebilir. İşveren bu durumda işçiyi devam ettirmekmek zorunda.

Kaynak: Editör: Afyon Kent Haber
 
Etiketler: İşyeri, değişen, çalışan, tazminatını, alıp, çıkabilir, mi?,
Haber Videosu
Yorumlar
Diğer Haberler
Vergi Dairelerinde Seçim ve YKS Sınavı Öncesi Mesaisi Başlıyor
Türk Telekom Gezici Eğitim Tırı Afyonkarahisar’a geliyor
SERTESER, 2016’DA İLK 1000’E GİREN FİRMAMIZ YOKTU
Eskinazi; "Ekonomi Bakanlığı en büyük destekçimiz"
Patatesin merkezi Afyonkarahisar'da Fiyatlar uçtu !!!
İhracat şampiyonları listesine 159 Egeli girdi
Emeklilik yaşı ile ilgili çok önemli bilgi !
ALIŞVERİŞİNİ YEREL ESNAFTAN YAPIN ÇAĞRISI
Avşar Maden Suyu sorumluluk projesi gerçekleştirdi
Anadolu açılımıyla Afyon’da mağazalaşacak!
Afyonkarahisar'da Pazar yeri 2 gün fuar alanında
İmar Barışı Yürürlüğe girdi
Jak Eskinazi ; Tarım sektörü uyarı veriyor !!!
Babaya En Özel Ofis Hediyeleri
MALİYE BAKANI NACİ AĞBAL BU YIL DA GÜÇLÜ BİR BÜYÜME OLACAK
Uçak “Üretici ve ihracatçının emeğinin karşılığını aldığı bir yıl olacak”
Kulüpler gün geçtikçe borç batağına gidiyor
AİDAT YAPILANDIRMA FIRSATINDAN YARARLANIN
EMLAK VERGİSİ 1.TAKSİT SON GÜN BUGÜN !!!
Borsa mı Viop mu?
'Dul, yetim, şehit yakınları'da ikramiye alacak! İşte ayrıntılar !!
SON DAKİKA : AFYON ŞEKER FABRİKASI'NIN İHALE SONUCU BELLİ OLDU
HAYDI AFYONKARAHİSAR !!! GELİN BİRLİKTE SU´DAN TASARRUF EDELİM
Altın Kaplama Alyans Modelleri Daha Ekonomik!
TMF, Dubai'de Afyon'u tanıttı
TCDDD'den ilaçlama uyarısı
TERZİ EMRE GİYİM “Afyon’da Şıklığın Tek Adresi”
“İthal ederken traktör üretir hale geldik”
DSİ Genel Müdürü Murat Acu Çay barajını inceledi
AFYON Nakliyeciler Sitesine girmeyen Tırlar
Organik istiridye mantarı üretimi başladı
İŞKUR alan çalışması yapacak
İddaa Canlı Skor Check Mozrank
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Anketler
Afyonkarahisar'da yaşamaktan mutlu musunuz?
Puan Durumu
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
75
0
7
3
24
34
2
Fenerbahçe
72
0
4
9
21
34
3
Medipol Başakşehir
72
0
6
6
22
34
4
Beşiktaş
71
0
5
8
21
34
5
Trabzonspor
55
0
9
10
15
34
6
Göztepe
49
0
11
10
13
34
7
Demir Grup Sivasspor
49
0
13
7
14
34
8
Kasımpaşa
46
0
14
7
13
34
9
Kayserispor
44
0
14
8
12
34
10
Evkur Yeni Malatyaspor
43
0
13
10
11
34
11
Teleset Mob. Akhisarspor
42
0
14
9
11
34
12
Aytemiz Alanyaspor
40
0
16
7
11
34
13
Bursaspor
39
0
17
6
11
34
14
Antalyaspor
38
0
16
8
10
34
15
Atiker Konyaspor
36
0
16
9
9
34
16
Osmanlıspor FK
33
0
17
9
8
34
17
Gençlerbirliği
33
0
17
9
8
34
18
Kardemir Karabükspor
12
0
28
3
3
34
Özlü Sözler
Ehil insana canım feda olsun; Ayağı öpülse öperim onun. Bir de git ehil olmayanla konuş: Cehennem ne imiş görmüş olursun…


Ömer Hayyam
Bir Hadis
Allah Rasûlü; “Din nasihattır, samimiyettir” buyurdu. “Kime Yâ Rasûlallah?” diye sorduk. O da; “Allah’a, Kitabına, Peygamberine, Müslümanların yöneticilerine ve bütün müslümanlara” diye cevap verdi.


SADİ
Arşiv
Modül 1

sanalbasin.com üyesidir

Alexa
Haber Yazılımı

AFYON HABER

AFYONHABER